Cómo funciona la calculadora de vacaciones
El Estatuto de los Trabajadores fija un mínimo de 30 días naturales de vacaciones retribuidas al año, que los convenios pueden expresar también como 22 o 23 días laborables. Las vacaciones se generan de forma proporcional al tiempo trabajado dentro del año natural, de modo que si entras a mitad de año tendrás derecho a la mitad aproximada de los días.
La herramienta toma como inicio el 1 de enero del año de la fecha final, o tu fecha de alta si es posterior. Cuenta los días transcurridos hasta la fecha final elegida y los divide entre los días del año. El resultado se multiplica por los días de vacaciones de tu convenio para obtener los días generados, con decimales para que puedas redondear según la política de tu empresa.
Fórmula de los días de vacaciones
Días generados = días de vacaciones anuales × (días trabajados en el año / días del año). Si tu convenio habla de días naturales, introduce 30; si habla de días laborables, introduce 22 o el número que corresponda. No mezcles ambos sistemas, porque 30 días naturales equivalen aproximadamente a 22 laborables en una jornada de lunes a viernes.
Los periodos de incapacidad temporal, maternidad, paternidad y otros permisos retribuidos también generan vacaciones. Además, si no has podido disfrutarlas por una baja médica, tienes derecho a hacerlo después, aunque haya terminado el año natural, dentro de los límites que marca la ley.
Vacaciones y fin de contrato
Las vacaciones no se pueden sustituir por dinero mientras el contrato está vigente. Solo cuando la relación laboral termina, los días generados y no disfrutados se pagan en el finiquito. Por eso conviene conocer en todo momento cuántos días llevas acumulados, sobre todo si vas a cambiar de empleo o tu contrato temporal está a punto de terminar.
Ejemplo práctico resuelto
Una persona se incorpora a una empresa el 1 de abril de 2026 y su convenio establece 30 días naturales de vacaciones al año. Quiere saber cuántos días habrá generado a 31 de diciembre.
Desde el 1 de abril hasta el 31 de diciembre hay 275 días. El año 2026 tiene 365 días. Por tanto, 30 × 275 / 365 = 22,6 días naturales de vacaciones.
Si su convenio contara 22 días laborables, el resultado sería 22 × 275 / 365 = 16,6 días laborables. Si a 31 de agosto ya ha disfrutado 10 días, le quedarían unos 12,6 días naturales o 6,6 laborables para el resto del año.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden por ley?
Un mínimo de 30 días naturales al año, aunque tu convenio puede mejorarlo o expresarlo en días laborables.
¿Se generan vacaciones estando de baja?
Sí. Los periodos de incapacidad temporal y los permisos por nacimiento siguen generando vacaciones.
¿Me pueden pagar las vacaciones en lugar de disfrutarlas?
No mientras el contrato esté vigente. Solo se pagan en el finiquito cuando termina la relación laboral.
¿Pierdo las vacaciones si no las disfruto antes de fin de año?
Por regla general caducan, salvo que no hayas podido disfrutarlas por una baja u otra causa justificada.
¿Quién decide cuándo me cojo las vacaciones?
Se acuerdan entre empresa y trabajador según el calendario. Debes conocer las fechas al menos dos meses antes.
¿Las vacaciones se cuentan en días naturales o laborables?
Depende de tu convenio. La ley habla de 30 días naturales, que equivalen aproximadamente a 22 días laborables de lunes a viernes.