Cómo funciona la calculadora de indemnización
La indemnización se calcula multiplicando tu salario diario por un número de días por cada año trabajado, que depende del tipo de despido. El salario diario se obtiene dividiendo el salario bruto anual, incluidas las pagas extra y los complementos salariales fijos, entre 365. La antigüedad se cuenta desde la fecha de inicio hasta la fecha de extinción, y los periodos inferiores a un año se prorratean por días.
En el despido improcedente corresponden 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades. En el despido objetivo, por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, son 20 días por año con un máximo de 12 mensualidades. Al finalizar un contrato temporal corresponden 12 días por año trabajado.
Fórmula de la indemnización por despido
Indemnización = (salario anual / 365) × días por año × años de antigüedad, con el tope de mensualidades correspondiente. Una mensualidad equivale al salario anual dividido entre 12. La calculadora te avisa cuando el resultado alcanza el tope legal.
Si tu contrato empezó antes del 12 de febrero de 2012, el despido improcedente se calcula en dos tramos: 45 días por año hasta esa fecha y 33 días desde entonces, con límites específicos. Nuestra herramienta usa el régimen actual de 33 días, así que en contratos muy antiguos el importe real puede ser mayor. Los convenios colectivos o los acuerdos individuales también pueden mejorar estas cantidades.
Tributación de la indemnización
La indemnización por despido está exenta de IRPF hasta el importe obligatorio fijado por el Estatuto de los Trabajadores, con un máximo de 180.000 euros. Lo que supere esa cuantía, como una mejora pactada, tributa como rendimiento del trabajo. Además, la indemnización se suma al finiquito, que se paga en cualquier caso, y no cotiza a la Seguridad Social dentro de esos límites legales.
Ejemplo práctico resuelto
Un trabajador con un salario bruto de 28.000 euros anuales empezó el 1 de marzo de 2019 y es despedido de forma improcedente el 28 de febrero de 2026, con siete años exactos de antigüedad.
El salario diario es 28.000 / 365 = 76,71 euros. Con 33 días por año: 76,71 × 33 × 7 = 17.720 euros aproximadamente. El tope de 24 mensualidades sería 28.000 / 12 × 24 = 56.000 euros, así que no se alcanza.
Si el despido fuera objetivo, la cuantía sería 76,71 × 20 × 7 = 10.740 euros. Y si se tratara del fin de un contrato temporal de la misma duración, 76,71 × 12 × 7 = 6.444 euros.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días por año corresponden en un despido improcedente?
33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, para contratos firmados desde el 12 de febrero de 2012.
¿Y en un despido objetivo?
20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
¿Hay indemnización al terminar un contrato temporal?
Sí, 12 días de salario por año trabajado, salvo en contratos formativos y de interinidad o sustitución.
¿El despido disciplinario tiene indemnización?
Si es declarado procedente, no. Si un juez lo declara improcedente, se aplica la indemnización de 33 días por año.
¿La indemnización paga IRPF?
Está exenta hasta la cuantía legal obligatoria, con un máximo de 180.000 euros. El exceso tributa como rendimiento del trabajo.
¿Qué salario se usa para calcularla?
El salario bruto anual con pagas extra y complementos fijos, dividido entre 365 para obtener el salario diario.