Cómo funciona la calculadora de finiquito
El finiquito es el documento que liquida todas las cantidades que la empresa te debe en el momento de la extinción del contrato. No debe confundirse con la indemnización: el finiquito se cobra siempre, incluso cuando eres tú quien se marcha, mientras que la indemnización solo procede en determinados tipos de despido o fin de contrato.
La herramienta divide tu salario bruto anual entre 365 para obtener el salario diario. Con ese valor calcula tres conceptos: los días trabajados del mes en que terminas, los días de vacaciones generados y no disfrutados, y la parte de las pagas extraordinarias devengada y todavía no cobrada. Si tus pagas extra están prorrateadas en la nómina mensual, este último concepto es cero porque ya lo has ido cobrando.
Fórmula del finiquito
Finiquito = salario diario × días trabajados del último mes + salario diario × días de vacaciones pendientes + parte proporcional de pagas extra. Para las pagas extra, consideramos el sistema habitual de dos pagas que se generan por semestres: la de verano de enero a junio y la de Navidad de julio a diciembre. Multiplicamos el importe de una paga por la fracción de semestre trabajada.
Los convenios colectivos pueden establecer reglas distintas, por ejemplo pagas que se devengan anualmente, pluses de antigüedad, complementos o una tercera paga de beneficios. Revisa tu convenio y tu contrato para ajustar el cálculo. El finiquito también tributa en IRPF y cotiza a la Seguridad Social, por lo que el neto que recibas será algo inferior al importe bruto que muestra la calculadora.
Qué revisar antes de firmar el finiquito
Comprueba la fecha de baja, los días de vacaciones que te constan y si se incluyen todas las pagas pendientes. Puedes firmar con la mención «no conforme» si no estás de acuerdo con las cantidades, y tienes derecho a que un representante de los trabajadores esté presente. Firmar el recibo no te impide reclamar después si detectas errores, siempre dentro de los plazos legales.
Ejemplo práctico resuelto
Una trabajadora con un salario de 24.000 euros brutos anuales en 14 pagas, sin prorratear, empezó el 1 de febrero de 2024 y causa baja el 20 de abril de 2026. Le quedan 8 días de vacaciones por disfrutar.
El salario diario es 24.000 / 365 = 65,75 euros. Por los 20 días de abril cobra 1.315,07 euros. Por las vacaciones pendientes, 8 × 65,75 = 526,03 euros.
La paga extra de verano equivale a 24.000 / 14 = 1.714,29 euros. Desde el 1 de enero hasta el 20 de abril han pasado 110 días, el 60 % del semestre, así que le corresponden unos 1.033 euros. En total, su finiquito bruto ronda los 2.874 euros.
Preguntas frecuentes
¿El finiquito se cobra si me voy de forma voluntaria?
Sí. El finiquito se cobra en cualquier extinción del contrato porque recoge cantidades ya generadas que la empresa te debe.
¿Qué diferencia hay entre finiquito e indemnización?
El finiquito liquida salario, vacaciones y pagas pendientes. La indemnización compensa la pérdida del empleo y solo existe en ciertos despidos y fines de contrato.
¿Las vacaciones no disfrutadas se pagan siempre?
Sí, al extinguirse el contrato las vacaciones generadas y no disfrutadas deben abonarse en el finiquito.
¿Tributa el finiquito en el IRPF?
Sí, el finiquito es rendimiento del trabajo y lleva retención de IRPF y cotización a la Seguridad Social como cualquier nómina.
¿Cuándo debe pagarme la empresa el finiquito?
Normalmente en el momento de la baja o junto con la última nómina. Si no lo hace, puedes reclamarlo con una papeleta de conciliación.
¿Puedo firmar el finiquito como no conforme?
Sí. Escribir «no conforme» junto a tu firma deja claro que recibes el documento pero te reservas el derecho a reclamar.