Cómo funciona la calculadora de horas extra
Las horas extraordinarias son las que se trabajan por encima de la jornada máxima ordinaria. El Estatuto de los Trabajadores establece que se pagarán en la cuantía que fije el convenio o el contrato, sin que pueda ser inferior al valor de la hora ordinaria, o bien se compensarán con descanso retribuido equivalente.
Para calcular el valor de la hora ordinaria dividimos el salario bruto anual entre las horas de trabajo efectivo al año. Una jornada completa de 40 horas semanales ronda las 1.780 horas anuales una vez descontadas vacaciones y festivos, aunque tu convenio puede fijar una cifra diferente. Al precio de la hora le sumamos el recargo, por ejemplo un 25 % o un 75 %, y lo multiplicamos por las horas extra realizadas en el mes.
Fórmula de las horas extra
Precio hora ordinaria = salario anual / jornada anual. Precio hora extra = precio hora ordinaria × (1 + recargo / 100). Total = precio hora extra × número de horas extra. Si tu convenio no prevé recargo, introduce 0: la hora extra se pagará, como mínimo, al mismo precio que una hora ordinaria.
El límite legal es de 80 horas extraordinarias al año, sin contar las compensadas con descanso dentro de los cuatro meses siguientes ni las realizadas para prevenir o reparar daños extraordinarios. Las horas extra cotizan a la Seguridad Social con un tipo específico y tributan en IRPF junto con el resto del salario.
Registro de jornada y horas extra
Desde 2019 las empresas deben llevar un registro diario de jornada con la hora de inicio y fin de cada trabajador. Ese registro es la mejor prueba para reclamar horas extraordinarias no pagadas. Conserva tus propios apuntes y revisa que las horas figuren en la nómina, ya que las horas extra deben aparecer en un apartado separado del salario ordinario.
Ejemplo práctico resuelto
Un empleado cobra 25.000 euros brutos al año con una jornada anual de 1.780 horas. Este mes ha hecho 10 horas extra y su convenio fija un recargo del 25 %.
La hora ordinaria vale 25.000 / 1.780 = 14,04 euros. Con el recargo, la hora extra vale 14,04 × 1,25 = 17,56 euros.
Por las 10 horas extra cobrará 175,56 euros brutos. Si su convenio no previera recargo, cobraría como mínimo 140,45 euros, y si las compensara con descanso le corresponderían al menos 10 horas libres retribuidas.
Preguntas frecuentes
¿Cuántas horas extra se pueden hacer al año?
Un máximo de 80 horas extraordinarias al año, sin contar las compensadas con descanso en los cuatro meses siguientes.
¿La empresa está obligada a pagar recargo?
No por ley. El mínimo es el precio de la hora ordinaria; el recargo depende del convenio o del contrato.
¿Son obligatorias las horas extra?
Son voluntarias, salvo que se hayan pactado en convenio o contrato o se trate de horas por fuerza mayor.
¿Tributan las horas extra?
Sí, se suman al resto del salario y tributan en IRPF, además de cotizar a la Seguridad Social.
¿Puedo hacer horas extra con contrato a tiempo parcial?
No, pero sí horas complementarias, que tienen su propio régimen y límites.
¿Cómo reclamo horas extra no pagadas?
Con el registro de jornada como prueba, mediante una papeleta de conciliación y, si no hay acuerdo, una demanda ante el juzgado de lo social.